Hekim, işe giriş muayenesi yaparken; yapılan üretimin biçimini, üretim akışını, çalışma ortamı koşullarını, riskli çalışma türlerini tespit etmelidir. İşyeri hekimi riskli çalışma koşullarını bilmiyorsa yaptığı muayene amacına ulaşamaz.

Çalışanın görev alacağı işyerinin tamamında veya işyerinin bir ünitesinde var olan tüm riskler dikkate alınıp, bu risklere yönelik anamnez, klinik ve laboratuvar muayeneleri yapılarak çalışanın işe yerleştirilmesi gerekir. Bu muayenede adayın tam bir psikososyofizyolojik değerlendirmesi yapılmalıdır. Aynı zamanda adayın yetenekleri ölçüsünde uygun işçiye uygun işin sağlanması yönünde değerlendirme yapılmalı, engelli veya kronik hastalığı olan adaylardan mevcut işe uygun olmayanlar işe yerleştirilmemelidir. Eğer üretim biçiminden kaynaklanan sorun varsa gereğinde uygun olmayan üretim biçiminde iyileştirmeler yapılarak aday işe yerleştirilmelidir.

İşyerinin büyüklüğüne göre birkaç gün veya hafta çalışma gerektiren; iş akış şeması üzerinde riskli noktaları belirlemek, risk faktörlerini ve bu noktalarda riske maruz kalan çalışanların listesini yapmak önemlidir. Sağlık gözetimi bu listeler üzerinden yapılacaktır. Ayrıca ”iş sağlığı yönünden iş analizi“ de yapılmalıdır: 

• Termal konfor (sıcak,  soğuk, nem, basınç, hava akımı, gaz, buhar), kimyasal etkenler (solventler,  gazlar, metaller, metal tozları),

• Fiziksel etkenler (gürültü, aydınlatma, toz, iyonize-noniyonize radyasyon, titreşim),

• Yüksekte çalışma,

• Endüstriyel araç kullanımı,

• Ergonomik olmayan koşullarda çalışma (uygunsuz duruş, oturuş ve ayakta durma, ağır yük kaldırma, tekrarlayıcı işler, ergonomik olmayan işyeri tasarımı),

• Stresli işler,

• Düzenli beslenmeyi zorlaştıran işler,

• Riskli çalışma koşulları,

• Uzun süreli çalışma (fazla mesai),

• Vardiyalı çalışma,

• Gece çalışması,

• Ağır iş yükü, tekrarlı ve monoton işler (montaj hat çalışması vb.)

  gibi esnek çalışma usullerinin uygulanıp uygulanmadığı kaydedilir.